推荐好的选择招聘网站

    来源网站:nanchong.yqqun.com   更新日期:2018-08-12 17:21:16  信息编号:200Y6002

【物友网】  尽管国内现在的招聘网站确实不少,但招聘的效率确实太差。求职者盲目的投简历,那些HR们大海捞针的看简历。即使每天都忙的手忙脚乱,依旧还有很多人找不到工作,还有好多企业找不到符合自己标准的员工!  虽说
  尽管国内现在的招聘网站确实不少,但招聘的效率确实太差。求职者盲目的投简历,那些HR们大海捞针的看简历。即使每天都忙的手忙脚乱,依旧还有很多人找不到工作,还有好多企业找不到符合自己标准的员工!

  虽说国内招聘平台众多,但依旧无法解决当今“招人难,找工作难”的棘手问题。由于国内传统网络招聘的虚假信息泛滥、多对多的不对称信息和一直以来“卖广告”式的运营模式屡遭用户诟病,严重的“信息不对称”一方面使用人企业多番抱怨招聘网站招不到合适人才,另一方面也让人才吐槽投递出去的简历如“石沉大海”,求职像是奢望。

  在互联网行业有句俗话:“哪里有抱怨,哪里就有商机。”随着“互联网+”的东风到来,越来越多的招聘界能人看到了一种新的机会和可能。业内人士表示,人才资源的整合,人才推送或将逐步告别传统招聘网站“信息泛滥不对称”的模式,进入人才O2O招聘网站擅长的“资源整合、定位服务”时代。

  “金领英才”招聘网站就是运用人才O2O理念贯彻招聘市场,定位高端人才,建起人才与企业的精准定位的独特桥梁,彻底解决市场上对高端人才的空缺,通过互联网人才O2O方式改变传统招聘行业企业难找人,人才难找工作的局面,更好地解决企业和人才的双向需求。

  “金领英才”众包模式招聘一改以往的耗时、耗人力、没成效的局面,不再单一依靠传统猎头行业,高成本的招聘难问题,利用外部力量,将人们手中的人脉变成人力资源,根据自身的资源人脉主动向企业自荐或者推荐,面对诱惑的悬赏金,不少职业人通过“金领英才”成为兼职甚至全职HR,改变了以往的猎头被动变成主动出击,独有的6个HR可以同时向1个企业推荐人才,不再是一对一模式,在招聘速度大大提升的同时,通过技术手段让猎头顾问做到直接筛选自己手上现成的简历资源,从而快速高质量地完成推荐。

  金领英才7月5日线上运营后,受到了许多企业的关注,每日用户注册量更是达到了上千,越来越多从事人力资源行业的专业人士加入进来,这就是将大数据与众包模式的完美结合的魅力,金领英才将人才、HR、企业地位重新设定,这不仅是一场招聘行业的变革,更是对传统招聘的颠覆,这种借助外力推进人力资源管理的思路,作为新兴产业,“众包”已展现出无比广阔的发展前景。

 
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